韩国三星电子持续数月的劳资冲突，在原定总罢工启动前的一个半小时，出现戏剧性转折。
当地时间5月20日10：30左右，三星电子劳资双方在韩国雇佣劳动部的调解下，正式签署2026年度薪资协议“临时协议案”，并将劳资协议草案付诸表决。原定于5月21日至6月7日举行、为期18天的大规模总罢工将推迟，具体时间另行通知。
按照工会安排，全体成员将在5月22日至27日进行赞成与反对投票。
截至记者发稿，今日三星电子股价上涨超6%。
三星电子工会负责人崔承浩在记者会上表示，劳资双方是在“调解失败”后，在韩国雇佣劳动部部长的主持下重新恢复谈判，最终才达成协议。
此次临时协议的核心争议，集中在半导体事业部门的绩效奖金分配机制。关键突破是双方围绕“奖金分配公式”各退一步。崔承浩透露，资方同意对“亏损事业部的奖金分配调整”给予一年宽限期。
资方代表、三星电子DS（Device Solutions）部门人士强调三星依旧坚持“有成果的地方就有回报”的原则，但同时“找到了最佳解决方案”，并称三星已经对“特别补偿制度进行了具体化与制度化”。
有报道称，双方就以下内容达成一致：将年度营业利润的约12%作为超额利润奖金来源，并将税后全额以本公司股票形式支付。同时，暂时取消目前个人年薪50%的绩效奖金上限，为期10年。此外，针对亏损事业部的绩效分配也进行了调整。
此前，奖金制度正是双方谈判长期僵持的核心。全国三星电子工会要求公司将营业利润的一部分固定用于员工绩效奖金，并希望相关条款写入正式劳动协议。工会一度主张，公司应拿出最高15%的营业利润用于奖金分配，而三星方面则坚持保留经营灵活性。此次临时方案被视为劳资双方折中的结果。
这场风波发生在三星半导体业务重新复苏的关键时期。
过去一年，受AI服务器、高带宽内存（HBM）需求暴涨影响，韩国存储芯片行业整体进入新一轮景气周期。竞争对手 SK海力士因HBM业务受益明显，利润和员工奖金快速增长，也成为三星员工在此次谈判中的重要参照对象。
三星半导体部门近年经历了业绩波动、HBM竞争一度落后以及组织调整等压力，员工内部对于“AI红利分配”的不满持续累积。
此前业界担忧，如果三星半导体生产线长时间受影响，可能冲击全球存储芯片供应，并进一步影响AI产业链。工会声称，罢工将导致公司损失约30万亿韩元。摩根大通预测，若罢工持续，三星电子年度营业利润的潜在损失规模将在26万亿至43万亿韩元之间。
目前，这份“临时协议案”尚未最终生效，仍需经过工会成员表决。不过，从高层介入、双方公开释放缓和信号来看，这场一度可能演变为韩国半导体产业重大危机的劳资冲突，已经出现明显降温迹象。
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刘佳
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